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“mk體育官網(wǎng)入口”遭遇“軟裁員”，勞動者有權(quán)說“不”

發(fā)布時間：2024-11-10  人瀏覽

本文摘要：簡介：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間奠定勞動關(guān)系、具體雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

簡介：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間奠定勞動關(guān)系、具體雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。議定和更改勞動合同，應(yīng)該遵循公平強迫、協(xié)商一致的原則，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法議定即具備法律約束力，當(dāng)事人必需遵守勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

那么，如果用人單位無法以定依據(jù)，在并未與勞動者協(xié)商的情況下私自對勞動者降薪，勞動者否可以拒絕接受，又應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)呢?下面，就跟小編一起來看一看這個案例吧! 2011年6月，李女士發(fā)現(xiàn)自己的薪水與上個月比起，每月工資被叛了30%，一開始李女士以為是人事部計算出來有誤，但是在告知后人事部后獲知，薪資被降并非人事部計算出來有誤，而是公司對她的薪資展開了調(diào)整。此外，在告知其他同事之后李女士獲知，在全部109名員工中，與她一樣被降薪的只有10人。

于是大家一起尋找領(lǐng)導(dǎo)調(diào)停，獲得的回應(yīng)是：要么拒絕接受降薪，要么自動辭職。自此，大家才明白公司的本意在于：想要將他們裁員，但是又想繳納經(jīng)濟補償金，所以才以此手段脅迫他們自行請辭。李女士一行人不不愿請辭，但是對于公司的無故降薪不道德又知道該如何維權(quán)，于是他們尋找工會謀求協(xié)助。

【小編解析】 上述案件中，李女士公司的不道德顯著無法以定依據(jù)，歸屬于用人單位單方面的“硬裁員”不道德，該案件歸屬于勞動爭議。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以更改勞動合同誓約的內(nèi)容。但在上述案件中，該公司予以協(xié)商，單方面減少李女士等人的工資標(biāo)準(zhǔn)，這一不道德毫無疑問既是違法也科債權(quán)人。

同時，該公司單方減少工資的不道德也包含克扣工資。回應(yīng)，李女士等人可以催促勞動行政部門，責(zé)令公司限期發(fā)給被扣減的薪水、恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)、并加付賠償金。

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